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工资低 加班 离职
因为
工资低辞职
的人,为何不和老板说是因为工资低
答:
但是公司要是认为这是理所当然,没有算
加班
费,其实很多人嘴上不说但是心里肯定不舒服。如果说因为
工资
不高才选择离开。其实就是变相的用以
辞职
来让老板加工资。这样子的话会弄得大家面子上都不好看。不仅没有维护好与老板的关系,说不定还会因为谈钱疏远了。4.说了也没用,何必说都已经准备
离职
走...
薪资
太低是大多数
员工辞职
的主要原因吗?
答:
有的人辞职是因为工作地点离家太远,尤其是搬家以后,不方便,所以会选择辞职。而有的人辞职,可能是为了更好的发展。总而言之,辞职的原因多种多样,其实
薪资
太低并不是大多数
员工辞职
原因。现在的90后和00后辞职的原因是因为老板太爱画大饼,而且还有一种可能,就是现在的工作并不能够满足他想要的。
工资
实在太低了,是该提出
离职
还是跟老板进行沟通呢?该如何沟通?_百度...
答:
我认为你应该分析一下自己
工资
比较低,是由于所有人的工资都比较低,还是只有自己的工资比较低,是由于自己的能力造成的吗,如果自己能力上没有问题,可以先和自己的老板进行沟通;如果本人的工作能力比较不错,每个人加上绩效会比新人转正多一点,所以在这个时候就可以提出加薪的要求。
...什么样的理由最合适?我能说下班时间晚,
工资低
答:
因为资深职场人士回答是带有技巧性和策略性的,HR很难探知真实原因。如果不做技巧策略回答,多说多错的概率大家应该都明白的。对于求职者职场情商、智商、应变能力评估也会相应降低。为什么
离职
?真实的答案是什么样的呢?公司太小?
工资低
?离家远?活太杂?
加班
多?没奖金?破产了?被开了?和领导处不...
加班
不给加班费
离职
可以要赔偿吗
答:
法律主观:
加班
后单位不给加班费的,劳动者可以申请
离职
补偿。劳动者在依法单方面与单位解约后,可以要求单位按照法定的标准支付经济补偿,即劳动者在单位每工作一年就支付一个月的
工资
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)...
离职加班工资
怎么算
答:
法律分析:劳动者
离职
后,
加班
费按劳动法的规定计算,如果在正常工作日加班的,按正常
工资
的150%计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
离职
后加班,
加班工资
如何计算?
答:
您好!关于您咨询的“
离职
后加班,
加班工资
如何计算?”问题回复如下:在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的...
离职加班
费怎么算
答:
离职加班
费怎么算: 根据《 劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
公司即将搬迁,以各种原因不让员工
加班
,只得最
低薪资
,想逼员工自己
离职
...
答:
1,公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司须与员工协商一致,2,如不能就变更合同协商一致,则公司可以解除劳动合同,按照员工的工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的...
公司员工
离职工资
怎么算
答:
法律分析:
离职
当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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